Сорсинг CEO-кандидатов В MIAMI, USA для Boxblasters

BoxBlasters VR работает на рынке развлечений США, разрабатывает собственные VR Arcade продукты на базе Unreal Engine 4/Unity. На данный момент в библиотеке компании 6 игр, 2 формата аттракционов — 4 player arcade и single player arcade. Аттракцион виртуальной реальности для 4 игроков, призванный поразить гостей всех возрастов захватывающими, социальными, соревновательными и полными семейного веселья приключениями.

Основатель компании из России, искал возможность сорсинга и найма CEO в преддверии открытия развлекательной площадки в Miami, USA.

Вторая проблема в том, что в отличии, например, от России, где 90% вакансий закрываются в HeadHunter, в США нет единого стандарта поиска кандидатов — разные целевые группы работников используют различные платформы для поиска работы.

Сложности сорсинга:

Разница во времени 7 часов

Языковой барьер

Недоверие к компаниям из Восточной Европы

Специфический рынок

Отсутствие работающей площадки на момент старта сорсинга

В качестве каналов поиска кандидатов были выбраны Linkedin, Indeed, GlassDoor и CraigsList

В Linkedin выстраивалась индивидуальная коммуникация через Linkedin Sales Navigator, в воронку отбирались людей с опытом руководящей работы в entertainment-сфере не менее 3 лет.

В Indeed и GlassDoor работа была похожа на процессы, типичный для российского HeadHunter — размещалась вакансия и кандидата оставляли отклики, затем наиболее интересные кандидаты собеседовались рекрутером.

Кандидат, утвержденный в роли CEO, пришел с площадки CraigsList — это такая площадка бесплатных обьявлений, аналог российского сервиса «желтые страницы», который аккумулирует то, что клеят на столбах.

Тактика работы была разной: