Консультация по телефону
Заполните форму ниже и наш менеджер перезвонит Вам через несколько минут
Нажимая кнопку, вы подтверждаете своё согласие с политикой конфиденциальности.
Рекрутинг «Менеджера отдела продаж» для Бестранк
Копировать код
Заказчик:
Бестранк — это партнёр Битрикс24, специализирующийся на внедрении систем для роста эффективности предприятий. Бестранк — это один из центров корпоративного обучения Битрикс24. Бестранк — это компания, которая знает, как сделать Битрикс24 достойным подспорьем для бизнеса.
Копировать код
Первоначальная проблема
В течении 17 лет с момента основании компании Бетранк, расширением продаж (увеличением количества новых клиентов) занимался один человек — генеральный директор компании Светлана Русова. Такая модель масштабирования бизнеса привела к медленному росту бизнеса. Компания поставила цель в 2025 г. увеличить объем бизнеса в 2 раза по сравнению с показателями 2024 года.
Для реализации стратегии роста было принято решение выделить отдел продаж в отдельное самостоятельное направление бизнеса Бестранк.
Для реализации стратегии роста было принято решение выделить отдел продаж в отдельное самостоятельное направление бизнеса Бестранк.
Решение, предложенное нами для решения проблемы
Требовалось нанять и обучить новую команду, специализирующуюся на росте продаж. Для увеличения количества новых лидов и проведения демонстраций возможностей Бестранк новым клиентов, было принято решение открыть позицию «Менеджера отдела продаж», а наша команда сфокусировалась на его поиске.
Была разработана дорожная карта сорсинга кандидатов, включающая размещение вакансии на ресурсах HeadHunter, Workzilla и Finder. Из числа откликов (более 300) была выбрана выборка кандидатов подходящая Заказчику по стоимости (ФОТ) и профессиональному опыту. Финальные кандидаты были переданы в сопровождении пояснительной записки, отражающей ключевые конкурентные преимущества кандидата, его профессиональный опыт и соответствие поставленной задаче.
Была разработана дорожная карта сорсинга кандидатов, включающая размещение вакансии на ресурсах HeadHunter, Workzilla и Finder. Из числа откликов (более 300) была выбрана выборка кандидатов подходящая Заказчику по стоимости (ФОТ) и профессиональному опыту. Финальные кандидаты были переданы в сопровождении пояснительной записки, отражающей ключевые конкурентные преимущества кандидата, его профессиональный опыт и соответствие поставленной задаче.
С каждым подходящим кандидатом было проведение интервью, извлекающее восприятие бизнеса заказчика, было проведение сканирование кандидата по soft и hard skills.
Копировать код
Достигнутый результат
Помогли Заказчику составить Description
Было передано 3 финальных кандидата
Срок закрытия вакансии составил примерно 1 месяц
ФОТ победителя на 20% ниже верхней границы вакансии